中学奖励性绩效实施方案
为贯彻落实上级关于中小学教职工薪酬改革的相关文件精神，结合我校办学实际与教育教学工作特点，特制定本奖励性绩效实施方案，确保绩效分配公平、透明、精准，充分激发教职工工作积极性。
公假
教师奖励性绩效实施方案
无故不到校以旷工论处，一次扣200元；迟到、早退一次扣5元；全体教师会、升旗仪式，无故缺勤一次扣20元；自习课迟到一次扣5元，不到一次扣10元。
第二中学考试管理
学校在职教师是监考教师的基本组成队伍。每位教师都有义务参与监考工作。监考教师要认真执行《监考人员职责》。
张水华口碑反转！怨领导不让调休，却被扒频繁请假，本人紧急回应
“2小时35分27秒，哈尔滨的终点线刚拉起来，张水华就冲过去了，国内女子第一。